ePeople ist die Personalmanagement-App, mit der Sie die HR-Prozesse einfach und schnell und jederzeit verwalten können.

ePeople App bietet direkt auf Ihrem Smartphone die Personaldaten mit Fähigkeiten, Qualifikationen, Lehrplänen, Beurteilungen und allen Dokumenten, die Benachrichtigungen Ihres Arbeitsteams, die zu erinnernden Ereignisse, das Telefonbuch immer immer zur Hand.

ePeople ist die Personalverwaltungs-App, mit der Sie die HR-Prozesse einfach und schnell und jederzeit verwalten können.

Die ePeople-App bietet direkt auf Ihrem Smartphone die Personaldaten mit Fähigkeiten, Qualifikationen, Lehrplänen, Beurteilungen und allen Dokumenten, die Benachrichtigungen Ihres Arbeitsteams, die zu erinnernden Ereignisse und das Telefonbuch immer immer zur Hand.

Die App passt sich den Bedürfnissen und Anforderungen von Unternehmen an, vom KMU bis zum multinationalen Konzern, unter Einhaltung aller Sicherheitsregeln und durch Gewährleistung einer Zeit- und insbesondere Kostenersparnis.

Das HR-Mitarbeiterportal für Mobilität auf dem Smartphone, ePeople, ist bedarfsorientiert und anpassbar an die Bedürfnisse und Wünsche jedes Unternehmens.< br/>

Die ePeople-Funktionen sind:

- Nachrichten : Ein Instant-Messaging-Dienst, der Ihnen die Möglichkeit gibt, überall mit Ihrem Arbeitsteam in Kontakt zu treten sind.

- Dokumente: Ein vollständiges Dokumentenarchiv (Lehrpläne, Zertifikate, Qualifikationen, Gehaltsabrechnungen usw.), sichtbar und direkt auf Ihrem Smartphone in jedem Format verfügbar und ständig mit Ihrem synchronisiert Aktuelles Unternehmenssystem.

- Kalender: Visualisierung Ihres Kalenders und des Kalenders Ihres Arbeitsteams, um immer die Urlaubs- und Freizeitsituation zu überprüfen.

- Telefonbuch: Ein echtes Firmentelefonbuch mit all Ihren Persönliche Daten von Kollegen, mit denen Sie in Kontakt treten möchten.

Die App kann in die HRMS Cloud-Personalverwaltungssoftware EcosAgile People integriert werden Wir gewährleisten höchste Qualität und den besten Nutzen für die Unternehmen, die sich für unsere Produkte entscheiden.

ePeople übernimmt Informationen aus den aktuellen Systemen Ihres Unternehmens, um persönliche Daten, Informationen, Fähigkeiten, Zertifikate und Qualifikationen sowie Lehrpläne auch in der Mobilität immer verfügbar zu haben Völlige Einhaltung der europäischen Sicherheitsvorschriften.

Mit der ePeople-App können Sie Ihr eigenes Personal und alle HR-Prozesse einfach und intuitiv von Ihrem Smartphone aus verwalten. Die App zielt darauf ab, den Personalwert zu maximieren, indem Zeit und Kosten gespart werden, aber stets die beste Qualität erhalten bleibt.

Für weitere Informationen senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]

ePeople Human Resources Portal ist eine robuste und umfassende cloudbasierte HR-Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, Personalmanagementprozesse zu rationalisieren und zu verbessern. Es bietet eine breite Palette an Funktionen und Modulen, die verschiedene Aspekte des Personalwesens abdecken, darunter Mitarbeiterverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Sozialleistungsverwaltung, Leistungsmanagement und Talentakquise.

Mitarbeiterführung

ePeople bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, einschließlich personenbezogener Daten, Kontaktdaten, Berufsbezeichnungen, Gehaltsinformationen und Leistungsbeurteilungen. Es ermöglicht HR-Teams das einfache Hinzufügen, Bearbeiten und Aktualisieren von Mitarbeiterdatensätzen und gewährleistet so Genauigkeit und Zugänglichkeit. Das Portal erleichtert außerdem nahtlose Onboarding-Prozesse und ermöglicht neuen Mitarbeitern einen schnellen Zugriff auf Unternehmensrichtlinien, Vorteile und Schulungsmaterialien.

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Das Gehaltsabrechnungsmodul von ePeople vereinfacht den komplexen Prozess der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Es automatisiert die Berechnung von Gehältern, Steuern, Abzügen und anderen lohnbezogenen Ausgaben. Das Portal unterstützt mehrere Zahlungspläne und ermöglicht flexible Zahlungsmethoden wie Direkteinzahlung, Schecks und Zahlungskarten. Es bietet außerdem umfassende Berichtsfunktionen, die es HR-Experten ermöglichen, detaillierte Gehaltsabrechnungszusammenfassungen und Berichte für Analyse- und Compliance-Zwecke zu erstellen.

Zeit- und Anwesenheitsverfolgung

Das Modul zur Zeit- und Anwesenheitserfassung in ePeople ermöglicht es Unternehmen, die geleisteten Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter genau zu überwachen. Es unterstützt verschiedene Zeiterfassungsmethoden, einschließlich Einstempeln, Ausstempeln und Abwesenheitsanfragen. Das Portal bietet Echtzeiteinblick in die Zeitpläne und Anwesenheiten der Mitarbeiter und ermöglicht es Managern, Zeit- und Anwesenheitsdaten effizient zu verfolgen. Darüber hinaus erleichtert es die Genehmigung und Bearbeitung von Urlaubsanträgen und sorgt so für eine reibungslose Urlaubsverwaltung.

Leistungsverwaltung

Das Leistungsverwaltungsmodul von ePeople optimiert die Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer. Es bietet eine zentrale Plattform für die Anmeldung von Mitarbeitern für Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und andere Leistungsprogramme. Das Portal automatisiert den Prozess der Leistungsanmeldung, Kommunikation und Verwaltung, reduziert den manuellen Arbeitsaufwand und verbessertGenauigkeit. Es ermöglicht HR-Teams außerdem, die Abzüge und Beiträge von Arbeitnehmerleistungen einfach zu verfolgen und zu verwalten.

Leistungsmanagement

Das Leistungsmanagementmodul von ePeople unterstützt Unternehmen dabei, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu bewerten und zu verwalten. Es bietet Tools zum Festlegen von Zielen, zur Durchführung von Leistungsüberprüfungen und zur Bereitstellung von Feedback. Das Portal ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und personalisierte Entwicklungspläne zu entwickeln. Darüber hinaus erleichtert es die offene Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern und fördert so eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Talentakquise

Das Talentakquisemodul von ePeople unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung, Rekrutierung und Einstellung von Top-Talenten. Es bietet eine zentrale Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Verwaltung von Bewerbungen und die Auswahl von Kandidaten. Das Portal lässt sich in Jobbörsen und Social-Media-Plattformen integrieren und erweitert so die Reichweite der Rekrutierungsbemühungen. Es bietet außerdem Tools für die Kandidatenbewertung, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Angebotsverwaltung, wodurch der Einstellungsprozess optimiert wird.

Integration und Anpassung

ePeople lässt sich nahtlos in andere Geschäftssysteme wie ERP- und Buchhaltungssoftware integrieren. Diese Integration ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen verschiedenen Systemen und reduziert so manuelle Eingaben und Fehler. Darüber hinaus bietet ePeople anpassbare Optionen, die es Unternehmen ermöglichen, das Portal an ihre spezifischen HR-Anforderungen anzupassen. Sie können Arbeitsabläufe konfigurieren, benutzerdefinierte Felder erstellen und die Benutzeroberfläche ändern, um die Benutzererfahrung zu verbessern und HR-Prozesse zu optimieren.

Sicherheit und Compliance

ePeople legt großen Wert auf Datensicherheit und Compliance. Das Portal setzt robuste Sicherheitsmaßnahmen ein, darunter Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. Es hält sich an branchenübliche Compliance-Vorschriften wie DSGVO und HIPAA und gewährleistet so den Datenschutz und die Vertraulichkeit von Mitarbeiterinformationen.

Vorteile der Verwendung von ePeople

Das ePeople Human Resources Portal bietet Organisationen zahlreiche Vorteile, darunter:

* Optimierte HR-Prozesse: Automatisiert manuelle Aufgaben, reduziert den Papierkram und verbessert die Effizienz.

* Zentralisierte Mitarbeiterdaten: Bietet eine zentrale Informationsquelle für alle mitarbeiterbezogenen Informationen.

* Verbesserte Genauigkeit der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert Berechnungen und eliminiert Fehler, wodurch eine zeitnahe und genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleistet wird.

* Verbessertes Mitarbeiterengagement: Bietet Mitarbeitern Self-Service-Optionen und verbessert die Kommunikation.

* Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Bietet umfassende Berichte und Analysen zur Unterstützung fundierter HR-Entscheidungen.

* Kosteneinsparungen: Reduziert Verwaltungskosten, verbessert die Effizienz und optimiert den HR-Betrieb.

* Skalierbarkeit: Unterstützt Organisationen jeder Größe und passt sich an sich ändernde HR-Anforderungen an.