ePeople هو تطبيق إدارة الموارد البشرية الذي يسمح بإدارة عمليات الموارد البشرية بطريقة سهلة وسريعة وفي متناول يدك.

يوفر تطبيق ePeople مباشرة على هاتفك الذكي بيانات الموظفين مع المهارات والمؤهلات والمناهج والتقييمات وجميع المستندات، والإخطارات من فريق العمل الخاص بك، والأحداث التي يجب تذكيرها، ودليل الهاتف دائمًا في متناول يدك.

ePeople هو تطبيق إدارة الموارد البشرية الذي يسمح بإدارة عمليات الموارد البشرية بطريقة سهلة وسريعة وفي متناول يدك.

يوفر تطبيق ePeople مباشرة على هاتفك الذكي بيانات الموظفين مع المهارات والمؤهلات والمناهج والتقييمات وجميع المستندات، والإخطارات من فريق العمل الخاص بك، والأحداث التي يجب تذكيرها، ودليل الهاتف دائمًا في متناول يدك.

يتناسب التطبيق مع احتياجات ومتطلبات الشركات، من الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى الشركات متعددة الجنسيات، بما يتوافق مع جميع قواعد الأمان ومن خلال ضمان توفير الوقت وخاصة توفير التكلفة.

إن بوابة موظفي الموارد البشرية في التنقل على الهواتف الذكية، ePeople، تكون حسب الطلب وقابلة للتخصيص وفقًا لاحتياجات وطلبات كل شركة.< br/>

ميزات ePeople هي:

- الرسائل : خدمة مراسلة فورية ستمنحك إمكانية التواصل مع عملك فريق أينما كنت.

- المستندات: أرشيف كامل للمستندات (المناهج، الشهادات، المؤهلات، كشوف المرتبات، وما إلى ذلك)، مرئية ومتاحة مباشرة من هاتفك الذكي بكل أنواع التنسيق وبشكل مستمر متزامنة مع نظام شركتك الحالي.

- التقويمات: تصور التقويم الخاص بك وفريق العمل الخاص بك، للتحقق دائمًا من العطلات وحالة الإجازات.

- دليل الهاتف: شركة حقيقية دليل الهاتف الذي يحتوي على جميع التفاصيل الشخصية لزملائك الذين ترغب في التواصل معهم.

يمكن دمج التطبيق مع إدارة الموارد البشرية HRMS Cloud برنامج EcosAgile People لضمان أعلى مستويات الجودة وأفضل الفوائد للشركات التي تختار منتجاتنا.

يستوعب ePeople المعلومات من الأنظمة الحالية لشركتك، للحصول على معلومات البيانات الشخصية والمهارات والشهادات والمؤهلات والمناهج الدراسية أيضًا في التنقل دائمًا الاحترام الكامل لقواعد الأمن الأوروبية.

يسمح تطبيق ePeople بإدارة موظفيك وجميع عمليات الموارد البشرية بسهولة من هاتفك الذكي بطريقة سهلة وبديهية. يهدف التطبيق إلى تعظيم قيمة الموظفين عن طريق تقليل الوقت والتكاليف مع الحفاظ دائمًا على أفضل جودة.

لمزيد من المعلومات، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected]

ePeople Human Resources Portal هو حل برمجي قوي وشامل للموارد البشرية قائم على السحابة مصمم لتبسيط وتعزيز عمليات إدارة الموارد البشرية. وهو يقدم مجموعة واسعة من الميزات والوحدات التي تلبي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الموظفين، ومعالجة كشوف المرتبات، وتتبع الوقت والحضور، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، واكتساب المواهب.

إدارة الموظفين

توفر ePeople منصة مركزية لإدارة معلومات الموظفين، بما في ذلك البيانات الشخصية وتفاصيل الاتصال والمسميات الوظيفية ومعلومات الرواتب ومراجعات الأداء. فهو يمكّن فرق الموارد البشرية من إضافة سجلات الموظفين وتحريرها وتحديثها بسهولة، مما يضمن الدقة وإمكانية الوصول إليها. تسهل البوابة أيضًا عمليات الإعداد السلسة، مما يسمح للموظفين الجدد بالوصول بسرعة إلى سياسات الشركة ومزاياها ومواد التدريب.

معالجة الرواتب

تعمل وحدة كشوف المرتبات في ePeople على تبسيط العملية المعقدة لمعالجة كشوف المرتبات. يقوم بأتمتة حسابات الرواتب والضرائب والخصومات والنفقات الأخرى المتعلقة بالرواتب. تدعم البوابة جداول دفع متعددة وتتيح طرق دفع مرنة، مثل الإيداع المباشر والشيكات وبطاقات الدفع. كما أنه يوفر إمكانات إعداد تقارير شاملة، مما يمكّن متخصصي الموارد البشرية من إنشاء ملخصات وتقارير مفصلة لكشوف المرتبات لأغراض التحليل والامتثال.

تتبع الوقت والحضور

تمكن وحدة تتبع الوقت والحضور داخل ePeople المؤسسات من مراقبة ساعات عمل الموظفين بدقة. وهو يدعم أساليب ضبط الوقت المختلفة، بما في ذلك طلبات تسجيل الدخول والخروج وطلبات التوقف. توفر البوابة رؤية في الوقت الحقيقي لجداول الموظفين وحضورهم، مما يسمح للمديرين بتتبع بيانات الوقت والحضور بكفاءة. كما أنه يسهل الموافقة على طلبات الإجازات ومعالجتها، مما يضمن إدارة الإجازات بسلاسة.

إدارة الفوائد

تعمل وحدة إدارة فوائد ePeople على تبسيط إدارة مزايا الموظفين. ويوفر منصة مركزية لتسجيل الموظفين في التأمين الصحي وخطط التقاعد وبرامج المزايا الأخرى. تقوم البوابة بأتمتة عملية تسجيل المزايا، والتواصل، والإدارة، مما يقلل من عبء العمل اليدوي ويحسندقة. كما أنه يمكّن فرق الموارد البشرية من تتبع وإدارة خصومات ومساهمات مزايا الموظفين بسهولة.

إدارة الأداء

تساعد وحدة إدارة الأداء في ePeople المؤسسات على تقييم أداء الموظفين وإدارته بشكل فعال. ويوفر أدوات لتحديد الأهداف وإجراء مراجعات الأداء وتقديم التعليقات. تسمح البوابة للمديرين بتتبع تقدم الموظفين وتحديد نقاط القوة والضعف ووضع خطط التطوير الشخصية. كما أنه يسهل التواصل المفتوح بين المديرين والموظفين، ويعزز ثقافة التحسين المستمر.

اكتساب المواهب

تدعم وحدة اكتساب المواهب في ePeople المؤسسات في جذب أفضل المواهب وتوظيفها وتوظيفها. فهو يوفر منصة مركزية لنشر فرص العمل وإدارة الطلبات وفحص المرشحين. تتكامل البوابة مع لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي، مما يوسع نطاق جهود التوظيف. كما أنه يوفر أدوات لتقييم المرشحين، وجدولة المقابلات، وإدارة العروض، وتبسيط عملية التوظيف.

التكامل والتخصيص

يتكامل ePeople بسلاسة مع أنظمة الأعمال الأخرى، مثل نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرامج المحاسبة. يسمح هذا التكامل بالتدفق السلس للبيانات بين الأنظمة المختلفة، مما يقلل من الإدخال اليدوي والأخطاء. بالإضافة إلى ذلك، توفر ePeople خيارات قابلة للتخصيص، مما يمكّن المؤسسات من تصميم البوابة لتلبية احتياجاتها المحددة من الموارد البشرية. يمكنهم تكوين سير العمل وإنشاء حقول مخصصة وتعديل واجهة المستخدم لتحسين تجربة المستخدم وتحسين عمليات الموارد البشرية.

الأمن والامتثال

تضع ePeople أولوية عالية على أمن البيانات والامتثال. تستخدم البوابة إجراءات أمنية قوية، بما في ذلك التشفير وضوابط الوصول والتدقيق الأمني ​​المنتظم لحماية بيانات الموظفين الحساسة. وهي تلتزم بلوائح الامتثال لمعايير الصناعة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون HIPAA، مما يضمن خصوصية وسرية معلومات الموظف.

فوائد استخدام ePeople

تقدم بوابة ePeople Human Resources Portal العديد من المزايا للمؤسسات، بما في ذلك:

* عمليات الموارد البشرية المبسطة: أتمتة المهام اليدوية وتقليل الأعمال الورقية وتحسين الكفاءة.

* بيانات الموظف المركزية: توفر مصدرًا واحدًا للحقيقة لجميع المعلومات المتعلقة بالموظف.

* تحسين دقة كشوف المرتبات: أتمتة الحسابات وإزالة الأخطاء، مما يضمن معالجة كشوف المرتبات بدقة وفي الوقت المناسب.

* تعزيز مشاركة الموظفين: يمكّن الموظفين من خيارات الخدمة الذاتية ويحسن التواصل.

* اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: يوفر تقارير وتحليلات شاملة لدعم قرارات الموارد البشرية المستنيرة.

* توفير التكاليف: يقلل التكاليف الإدارية ويحسن الكفاءة ويحسن عمليات الموارد البشرية.

* قابلية التوسع: يدعم المؤسسات من جميع الأحجام ويتكيف مع احتياجات الموارد البشرية المتغيرة.