電力産業組織の担当者と協力するためのルール

ロシア連邦の電力産業の組織で職員と協力するためのルール

2020年9月22日のロシア連邦エネルギー省N 796

2022年11月30日N1271に修正されました

非公式版

アプリケーション機能：検索、ブックマーク、サイズ設定、フォント、背景色。

最新バージョン 1.9 の新機能

最終更新日: 2024 年 6 月 10 日

*最適化

スタッフと協力することは、プレイヤーが成長している会社で人事マネージャーの役​​割を引き受ける役割のゲームです。プレーヤーは、スタッフを管理し、従業員を雇用し、解雇する必要があり、会社の成功に影響を与える決定を下す必要があります。

ゲームは、プレーヤーがいくつかの企業の1つを選択しているという事実から始まり、それぞれが独自のタスクと問題に伴います。プレーヤーは、従業員の雇用、解雇、トレーニング、開発など、幅広い問題について決定する必要があります。また、プレーヤーは会社の予算を管理し、従業員のトレーニングと開発に投資する方法を決定する必要があります。

プレーヤーが決定を下すにつれて、会社は成長して発展します。プレーヤーは、会社の指標を監視し、必要に応じて自分の戦略を調整する必要があります。また、プレイヤーは人事管理の分野での現在のイベントを認識し、最新のトレンドと高度な経験に基づいて合理的な決定を下す必要があります。

プレーヤー会社が一定レベルの成功を達成したり失敗したりすると、ゲームは終了します。プレイヤーは、さまざまなソリューションでゲームをリプレイして、結果にどのように影響するかを確認できます。

主な特長

*人員を管理し、会社の成功に影響を与える決定を下します。

*従業員を雇用して解雇し、訓練して開発します。

*会社の予算を管理し、従業員のトレーニングと開発への投資に関する決定を下します。

*会社の指標に従い、必要に応じて戦略を調整します。

*人事管理の分野での現在の出来事に注意し、最新のトレンドと高度な経験に基づいて合理的な決定を下します。

ゲームの目的

ゲームの目標は、プレイヤーを成功に導くことです。これは、人事管理に関連する幅広い問題について合理的な決定を下すことで達成できます。プレーヤーは、会社の指標を監視し、必要に応じて自分の戦略を調整する必要があります。また、プレイヤーは人事管理の分野での現在のイベントを認識し、最新のトレンドと高度な経験に基づいて合理的な決定を下す必要があります。