オフィス通勤をスムーズにする

EFMFM - Efmfm は、先見の明のあるアイデアから信じられないほどの現実へ、わずか 8 年間で都市モビリティの状況を変革し、4 か国にまたがり、2,69,438 人を超える登録ユーザーにサービスを提供しました。 118 の施設に導入され、3,35,335 件の旅行の管理に成功しました。私たちはただ成長しているだけではありません。私たちは従業員輸送の未来を再定義しています

eFmFm Employee モバイル アプリケーションは、eFmFm – 従業員輸送管理システムの登録顧客に制限されています。

従業員アプリは、ユーザーが毎日のオフィスの往復に関する完全な情報を取得するのに役立ちます。従業員は、地図上で車両の位置をリアルタイムで追跡し、緊急時に堅牢な安全機能を呼び出すこともできます。

1 つのアプリをホーム | 目的に使用できます。ノーダル |メトロシャトル |施設間送迎 |ユーザーのスポットレンタルニーズ

主な特徴:

1.タクシー番号、出発地と目的地などの乗車時間と降車時間に関する旅行情報。

2.従業員に割り当てられたタクシーのリアルタイムの位置追跡。

3.ドライバーの不正行為、無謀な運転、飲酒運転などのあらゆる事態について従業員が緊急対応チームに警告できる緊急機能。

4.従業員は、タクシーの割り当て、ETA などのプッシュ通知を受け取るものとします。

5.専用のパニック ボタン。従業員はこれを使用して緊急連絡先に電話をかけることができます。

導入

eFmFm (従業員フィードバック管理) は、コミュニケーションを強化し、従業員エンゲージメントを向上させ、組織内のパフォーマンス管理を促進するために設計された包括的な従業員フィードバック アプリです。これにより、従業員はフィードバックを提供し、ピアツーピアの評価に参加し、パフォーマンスの進捗状況を追跡できるようになります。

主な特長

フィードバック管理:

* 360 度フィードバック: 従業員が同僚、マネージャー、直属の部下から匿名のフィードバックを送受信できるようにし、建設的な批判と継続的な改善の文化を促進します。

* リアルタイム フィードバック: 従業員が自分の考えや洞察をリアルタイムで共有できるため、マネージャーは貴重なフィードバックにすぐにアクセスできます。

* フィードバック分析: 詳細な分析を提供して、改善の余地がある領域を特定し、長期的に進捗状況を追跡します。

認識と感謝:

* ピアツーピア表彰: 従業員が同僚の貢献を認めて感謝できるようにし、前向きな職場環境を促進し、チームの士気を高めます。

* ソーシャル ウォール: 従業員が成功事例を共有し、成果を祝い、相互につながるための中央プラットフォームを作成します。

パフォーマンス管理:

* 目標追跡: 従業員が目標を設定し、その進捗状況を追跡できるようにし、組織の目標との整合性を確保します。

* パフォーマンス レビュー: 定期的なパフォーマンス評価を促進し、フィードバックや開発に関する議論のための構造化されたフレームワークを提供します。

* 能力開発計画: マネージャーが従業員向けに個別の能力開発計画を作成し、トレーニングのニーズとキャリア成長の機会を特定できるように支援します。

追加機能:

* モバイル アクセシビリティ: 従業員が外出先からフィードバック、評価、パフォーマンス管理ツールにアクセスできる便利なモバイル アプリを提供します。

* 統合: 給与計算やパフォーマンス管理ソフトウェアなどの他の HR システムとシームレスに統合し、包括的な従業員管理ソリューションを実現します。

* カスタマイズ: 組織は、特定のフィードバックおよびパフォーマンス管理プロセスに合わせてアプリをカスタマイズできます。

利点

* コミュニケーションの向上: 従業員とマネージャー間のオープンで透明なコミュニケーションを促進します。

* 従業員エンゲージメントの強化: 従業員が自身の成長に参加できるようにし、帰属意識を醸成します。

* データ主導の意思決定: 従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関する貴重な洞察を提供し、マネージャーが情報に基づいた意思決定を行えるようにします。

* 人材開発: 改善すべき領域を特定し、従業員の成長とキャリアアップのためのロードマップを提供します。

* 生産性の向上: 従業員の幸福と生産性を促進する、前向きで協力的な職場環境を作り出します。

結論

eFmFm - Employee App は、従業員のフィードバック、評価、パフォーマンス管理を組織の戦略的利点に変える強力なツールです。コミュニケーション、コラボレーション、開発のための包括的なプラットフォームを提供することで、従業員に権限を与え、エンゲージメントを強化し、組織の成功を推進します。