Erleichtert den Pendelverkehr im Büro

EFMFM – Von einer visionären Idee zu einer unglaublichen Realität hat Efmfm in nur 8 Jahren die Landschaft der städtischen Mobilität verändert, sich über 4 Länder erstreckt und über 2.69.438 registrierte Benutzer sowie Gastronomie bedient zu 118 Einrichtungen und die erfolgreiche Verwaltung von 3.35.335 Fahrten. Wir wachsen nicht nur; Wir definieren die Zukunft des Mitarbeitertransports neu.​

Die mobile Anwendung eFmFm Employee ist auf registrierte Kunden von eFmFm – Employee Transport Management System beschränkt. ​

Die Mitarbeiter-App hilft dem Benutzer, vollständige Informationen über seinen täglichen Hin- und Rückweg ins Büro zu erhalten. Mitarbeiter können außerdem den Standort des Fahrzeugs in Echtzeit auf der Karte verfolgen und im Notfall robuste Sicherheitsfunktionen aktivieren.​

Eine App kann für Home | verwendet werden Knoten | Metro-Shuttle | Inter-Facility-Shuttle | Erkennen Sie die Mietbedürfnisse der Benutzer​

Hervorragende Merkmale: ​

1. Reiseinformationen wie Taxinummer, Quelle und Ziel über den Zeitpunkt der Abholung und Rückgabe.​

2. Echtzeit-Standortverfolgung des dem Mitarbeiter zugewiesenen Taxis.​

3. Notfallfunktion, mit der der Mitarbeiter das Notfallteam über Ereignisse wie Fehlverhalten des Fahrers, unüberlegtes Fahren, Trunkenheit am Steuer usw. informieren kann.​

4. Der Mitarbeiter erhält Push-Benachrichtigungen über die Taxizuteilung, die voraussichtliche Ankunftszeit usw.​

5. Spezielle Paniktaste, mit der der Mitarbeiter seinen Notfallkontakt anrufen kann.​

Einführung

eFmFm (Employee Feedback Management) ist eine umfassende Mitarbeiter-Feedback-App, die entwickelt wurde, um die Kommunikation zu verbessern, das Mitarbeiterengagement zu verbessern und das Leistungsmanagement innerhalb von Organisationen zu erleichtern. Es ermöglicht den Mitarbeitern, Feedback zu geben, sich an der Anerkennung durch Kollegen zu beteiligen und ihren Leistungsfortschritt zu verfolgen.

Hauptmerkmale

Feedbackmanagement:

* 360-Grad-Feedback: Ermöglicht es Mitarbeitern, anonymes Feedback von Kollegen, Managern und direkt unterstellten Mitarbeitern zu geben und zu erhalten, wodurch eine Kultur der konstruktiven Kritik und kontinuierlichen Verbesserung gefördert wird.

* Echtzeit-Feedback: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Gedanken und Erkenntnisse in Echtzeit auszutauschen, sodass Manager sofort auf wertvolles Feedback zugreifen können.

* Feedback-Analyse: Bietet detaillierte Analysen, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und den Fortschritt im Laufe der Zeit zu verfolgen.

Anerkennung und Wertschätzung:

* Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglicht den Mitarbeitern, die Beiträge ihrer Kollegen anzuerkennen und zu schätzen, fördert ein positives Arbeitsumfeld und stärkt die Teammoral.

* Social Wall: Erstellt eine zentrale Plattform für Mitarbeiter, auf der sie Erfolgsgeschichten teilen, Erfolge feiern und miteinander in Kontakt treten können.

Leistungsmanagement:

* Zielverfolgung: Ermöglicht es Mitarbeitern, Ziele zu setzen und ihre Fortschritte zu verfolgen, um die Ausrichtung auf die Unternehmensziele sicherzustellen.

* Leistungsbeurteilungen: Ermöglicht regelmäßige Leistungsbeurteilungen und bietet einen strukturierten Rahmen für Feedback und Entwicklungsgespräche.

* Entwicklungspläne: Hilft Managern, personalisierte Entwicklungspläne für Mitarbeiter zu erstellen und Schulungsbedarf und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu ermitteln.

Zusätzliche Funktionen:

* Mobile Zugänglichkeit: Bietet Mitarbeitern eine praktische mobile App, mit der sie unterwegs auf Feedback-, Anerkennungs- und Leistungsmanagement-Tools zugreifen können.

* Integrationen: Lässt sich nahtlos in andere HR-Systeme wie Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Leistungsmanagementsoftware integrieren, um eine umfassende Mitarbeiterverwaltungslösung zu erhalten.

* Anpassung: Ermöglicht Organisationen die Anpassung der App an ihre spezifischen Feedback- und Leistungsmanagementprozesse.

Vorteile

* Verbesserte Kommunikation: Erleichtert eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern.

* Verbessertes Mitarbeiterengagement: Ermöglicht den Mitarbeitern, sich an ihrer eigenen Entwicklung zu beteiligen, und fördert das Zugehörigkeitsgefühl.

* Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Bietet wertvolle Einblicke in die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter und ermöglicht es Managern, fundierte Entscheidungen zu treffen.

* Talententwicklung: Identifiziert Bereiche mit Verbesserungspotenzial und bietet einen Fahrplan für die Mitarbeiterentwicklung und den beruflichen Aufstieg.

* Erhöhte Produktivität: Schafft ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter fördert.

Abschluss

eFmFm – Employee App ist ein leistungsstarkes Tool, das Mitarbeiterfeedback, Anerkennung und Leistungsmanagement in einen strategischen Vorteil für Unternehmen verwandelt. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Plattform für Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklung stärkt es die Mitarbeiter, steigert das Engagement und fördert den Unternehmenserfolg.