BOSS Zhipin は、非常に直感的な方法で会社の従業員を採用するのに役立つ人事ツールです。このツールを使用すると、求人に応募する人々と迅速につながり、各役割を遂行する時間を節約できます。

プロフィールをより効率的に分析

BOSS ダイレクト リクルーティングを使用すると、各求職者の資質を迅速に特定することが非常に簡単になります。このツールは各履歴書をリンクし、人工知能を使用して文書の最も重要な部分を抽出します。並行して、このツールは役割の要件と各候補者の経験レベルを比較するため、応募者が次の面接フェーズに進むべきかどうかがすぐにわかります。

BOSSダイレクト採用

概要

BOSS Direct Recruitment は、Beijing Huapin Borui Network Technology Co., Ltd. によって開発された、ホワイトカラーの採用に焦点を当てたモバイル アプリケーションです。このプラットフォームは求職者と採用担当者を結び付け、双方にとって効率的で便利な採用サービスを提供します。

主な機能

* 求人検索: 求職者は、キーワード、業界、所在地などの条件で求人をフィルタリングし、要件を満たす求人をすぐに見つけることができます。

*履歴書の提出: 求職者は履歴書をアップロードするだけで、ワンクリックで複数のポジションに提出できます。

※人事とのダイレクトコミュニケーション：求職者はインスタントメッセージ機能を通じて採用担当者と直接コミュニケーションをとり、仕事内容の確認や面接の予約などを行うことができます。

* 求人の推奨: プラットフォームは、求職者の履歴書と閲覧履歴に基づいて、適合性の高い求人をインテリジェントに推奨します。

* 面接の手配：求職者はプラットフォームを通じて面接の予約を取り、面接ガイドラインや面接資料を入手できます。

* 採用管理: 採用担当者は、プラットフォーム上でポジションの掲載、履歴書のスクリーニング、面接の手配、採用プロセス全体を管理できます。

利点

* 効率的で便利: BOSS ダイレクト リクルーティングにより、求職者と採用担当者は面倒な電子メールのやり取りをせずに直接コミュニケーションを行うことができます。

* 正確なマッチング: このプラットフォームはビッグデータ アルゴリズムを使用して求職者とポジションを正確にマッチングし、採用効率を向上させます。

※本物の情報：当プラットフォームは、採用情報が本物で信頼できるものであることを確認し、虚偽の採用を避けるために、採用情報を厳格に審査します。

* プロフェッショナルへの焦点: BOSS ダイレクト リクルーティングはホワイトカラーの採用分野に焦点を当てており、豊富な業界経験と人材リソースを蓄積しています。

* 幅広い対象範囲: このプラットフォームは全国の主要都市をカバーしており、求職者と採用担当者の巨大なデータベースを備えています。

市場での地位

2014 年の設立以来、BOSS Direct Recruitment は中国最大のホワイトカラー人材採用プラットフォームになりました。 2023 年時点でプラットフォームの登録ユーザー数は 1 億人を超え、金融、インターネット、製造、医療など多くの業界がカバーされる予定です。

業界への影響

BOSS ダイレクト リクルーティングの出現により、従来の採用モデルが変化し、ホワイトカラーの求人検索と採用に、より便利で効率的なソリューションが提供されました。このプラットフォームは、ビッグデータ分析とインテリジェントな推奨事項を通じて採用の精度と効率を向上させ、採用コストを削減します。